摘要：，，在履职尽责过程中，存在一些问题，如部分人员责任意识不强、工作效率低下等。为推进履职尽责，需采取整改措施，如加强培训教育，提高员工责任意识和工作能力；建立奖惩机制，激励员工积极履职；加强监督检查，确保工作落实到位。通过这些措施，能够推动履职尽责的落实，提高工作效率和质量。

履职尽责是每位公职人员的职责所在，也是推动社会进步、服务群众的根本要求，在实际工作中，我们不可避免地会遇到各种问题，这些问题不仅影响了履职尽责的全面推进，也制约了工作效率和群众满意度，本文将探讨推进履职尽责过程中存在的问题，并提出相应的整改措施。

存在的问题

1、思想认识不到位

部分公职人员对履职尽责的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感，在工作中表现为态度消极、敷衍塞责，甚至存在不作为、乱作为的现象。

2、工作能力不足

部分公职人员由于缺乏专业技能和知识，导致工作能力不足，在面对复杂问题时，难以提出有效的解决方案，影响了工作的推进和问题的解决。

3、监督机制不完善

当前，一些地区和部门的监督机制不够完善，导致履职尽责的推进受到制约，监督手段单一，难以全面覆盖；监督结果未能得到有效运用，导致问题反复出现。

4、激励机制不健全

缺乏科学合理的激励机制，影响了公职人员的工作积极性和创新性，在工作中表现出色的公职人员未能得到应有的奖励和认可，而工作不力的公职人员也未受到应有的惩处。

整改措施

针对以上问题，本文提出以下整改措施：

1、加强思想教育

加强公职人员的思想教育，提高其对履职尽责重要性的认识，通过开展培训、座谈会等形式，引导公职人员树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。

2、提升工作能力

加强公职人员的专业技能和知识培训，提高其工作能力，鼓励公职人员参加各类学习、培训活动，拓宽知识面，增强解决实际问题的能力，建立岗位轮换制度，使公职人员能够熟悉不同岗位的工作内容和要求，提高综合素质。

3、完善监督机制

完善监督机制，加强监督力度，拓宽监督渠道，采用多种手段进行监督，如舆论监督、群众举报等；加强问题整改的跟踪问效，确保问题得到真正解决，建立问责制度，对履职不力、造成不良影响的公职人员进行严肃处理。

4、建立激励机制

建立科学合理的激励机制，激发公职人员的工作积极性和创新性，对表现优秀的公职人员给予表彰和奖励，对工作中出现问题的公职人员进行批评教育，并帮助其改进工作，通过设立绩效考评制度，将工作成果与奖励措施相挂钩，形成正向激励。

5、加强制度建设

加强制度建设，为履职尽责提供制度保障，制定完善的工作流程和规范，明确工作职责和权限，确保公职人员能够按照制度要求履行职责，建立问责与追责制度，对未能履行职责或履职不力的公职人员依法依规进行追责。

6、强化沟通协调

加强部门之间的沟通协调，形成工作合力，建立定期沟通机制，分享经验、共同解决问题，加强与群众的沟通交流，了解群众需求，提高工作的针对性和实效性。

推进履职尽责是提升政府工作效率和群众满意度的关键，针对存在的问题，我们要从思想认识、工作能力、监督机制、激励机制、制度建设和沟通协调等方面入手，采取切实有效的措施进行整改，我们才能更好地履行职责，为社会进步和群众福祉做出更大的贡献。